Por Lucho Gasca
Forestalia, grupo empresarial español especializado en el desarrollo, promoción y gestión de proyectos de energías renovables, ha lanzado su hoja de ruta para seguir reforzando su cultura preventiva y avanzar en la integración de la seguridad y la salud en todos los niveles de su organización corporativa.
Esta iniciativa se enmarca dentro de una estrategia de actuación orientada a consolidar entornos de trabajo seguros y saludables, y se asienta sobre el diagnóstico de cultura preventiva elaborado a lo largo del ejercicio 2025, en colaboración con PrevenControl, consultora especializada en riesgos laborales.
El análisis, desarrollado tanto en Forestalia como Athmos Sostenibilidad, su unidad de verificación del cumplimiento regulatorio de los proyectos renovables del holding energético aragonés, ha permitido determinar el grado de madurez del grupo en el terreno de la seguridad y la salud laboral, así como la identificación de sus principales fortalezas y áreas de mejora. Para ello, se ha aplicado una metodología basada en herramientas cuantitativas y cualitativas que han incluido entrevistas, focus groups y el cuestionario NOSACQ-50.
El resultado global del diagnóstico sitúa al grupo en un nivel proactivo dentro de la escala de Parker, con una puntuación media de 3,06, en una escala que va del nivel 1 al 5, siendo este último el de máxima madurez preventiva. La nota obtenida por Forestalia y Athmos Sostenibilidad refleja la existencia de un sistema de gestión de seguridad y salud estructurado y consistente y deja constancia de la implantación de un esfuerzo consciente por anticipar riesgos y promover comportamientos seguros.
De ahí que entre las principales fortalezas identificadas destaque la competencia técnica de los equipos, la autonomía para detener trabajos inseguros, el compañerismo, la existencia de referentes positivos en liderazgo intermedio, la apertura al cambio y la existencia de la existencia de una estructura y procedimientos preventivos.
Al mismo tiempo, la radiografía de situación surgida del análisis de 2025 ha permitido detectar oportunidades de mejora vinculadas al refuerzo del liderazgo preventivo, la integración de la prevención en la estructura organizativa, la mejora del feedback, la participación de los equipos en la definición de procedimientos de prevención y la generación de más espacios de aprendizaje. Con el objetivo de seguir avanzando en la integración de la cultura preventiva en toda la organización y obtener los máximos estándares de calidad.
En este sentido, Forestalia ha definido una hoja de ruta articulada en torno a cuatro grandes ejes de actuación. El primero, sustentado en la gestión del liderazgo, se orienta a reforzar el papel de los responsables de equipo como impulsores de la cultura preventiva. El segundo, asentado sobre las personas, busca conectar a todos los profesionales de la organización con la seguridad y la salud en su actividad diaria. El tercero, operativo, se centra en procesos e instalaciones, con el objetivo de identificar oportunidades de mejora en la ejecución y en las herramientas de trabajo. Mientras que el cuarto eje motriz está basado en la mejora continua, con el reto de que la cultura preventiva actúe como elemento transversal para consolidar aprendizajes, impulsar la participación y reforzar la comunicación interna.
Ricardo Samper, director general de Forestalia, ha señalado: “El compromiso de Forestalia con la prevención, la seguridad y la salud es firme, ya que forman parte de nuestra manera de trabajar, de tomar decisiones y de cuidarnos cada día. Este diagnóstico nos permite reforzar ese camino, consolidar lo que ya hacemos bien y seguir avanzando con mayor ambición y consistencia en toda la organización”.
“La cultura preventiva se construye con liderazgo, participación y constancia, por lo tanto, con esta hoja de ruta centrada en reforzar fortalezas y desarrollar oportunidades, Forestalia avanza en la mejora continua de sus procesos y hacia una cultura preventiva más madura, participativa y transversal”.
Forestalia cuenta además con un sistema integrado de gestión en seguridad y salud en el trabajo, certificado conforme a la norma ISO 45001, y con un equipo preventivo especializado que supervisa los proyectos tanto en construcción como en operación. La compañía impulsa también la formación continua en prevención, incluyendo capacitación en soporte vital básico y el uso de desfibriladores, lo que permite disponer de instalaciones consideradas como espacio cardioprotegido.
